前橋市議会 2003-09-11 平成15年第３回定例会（第３日目） 本文 開催日: 2003-09-11
次に、給与制度における挑戦加点や成績評価取り入れに対する見解でございますが、本市では職員一人一人に責任とやる気を持たせることを目的に、13年度から課長級以上の職員に自分の業務実績をみずから評価する実績評価制度を取り入れ、幹部職員に対しても積極的に意識改革を行っております。
次に、給与制度における挑戦加点や成績評価取り入れに対する見解でございますが、本市では職員一人一人に責任とやる気を持たせることを目的に、13年度から課長級以上の職員に自分の業務実績をみずから評価する実績評価制度を取り入れ、幹部職員に対しても積極的に意識改革を行っております。
本市も昨年度係長級昇任試験や実績評価制度、あるいは退職手当の特例条例や退職手当基金の設置など、人事制度の充実を目指しているものと思われます。このような中で実施されました係長級昇任試験の実績と合格者の処遇について、まずお伺いをいたします。